Necessites una guia de comunicació inclusiva?
Com ens hem de dirigir als nostres clients, de tu o de vosaltres? Què hem de fer per evitar els biaixos sexistes o androcèntrics als nostres textos? Com expliquem aquell concepte tan difícil perquè tothom ens entengui? Acceptem el masculí genèric o desdoblem? Cada vegada hi ha més organitzacions que es plantegen quin model de llengua han de fer servir per ser clares i alhora respectuoses, i que volen posar per escrit els criteris comunicatius que defineixen la seva manera de ser.
Client:
Ajuntament de Sant Joan Despí, Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda, Som Energia
2018 - 2024
L’Ajuntament de Sant Joan Despí o de Santa Perpètua de la Mogoda, la cooperativa Som Energia o la UPF són algunes de les organitzacions que ens han demanat en els últims anys que elaborem una guia de comunicació inclusiva. Per fer-ho, seguim un procés de quatre fases:
1. Ens reunim amb les persones referents de l’organització per tenir clars els aspectes en què es vol posar èmfasi i per fixar criteris. A continuació, analitzem els materials d’ús comú de l’entitat. La informació recollida en aquesta fase ens serveix per dissenyar un esquema de la guia que després s’ha de validar.
2. Redactem la guia que, a més d’abordar qüestions purament lingüístiques, inclou també aspectes comunicatius i gràfics. Els exemples que apareixen a la guia fan referència a l’univers temàtic o territorial de l’organització.
3. Entreguem una primera versió de la guia a les persones referents per tal que la revisin i facin les esmenes que considerin oportunes.
4. Maquetem el document i el lliurem en format digital o bé el preparem per a impremta.